Construire un réseau pour l’équité éducative : unir les pratiques, les perspectives et le pouvoir

Jul 31, 2023

Le climat politique actuel dans le système éducatif américain est très polarisé, avec plusieurs questions controversées, notamment la théorie dite critique de la race, l'identité de genre et l'orientation sexuelle, les politiques disciplinaires et le financement des écoles, qui deviennent politisées. Malgré cela, il est important que les écoles soient des lieux où les élèves peuvent découvrir différents points de vue et perspectives afin de former des individus épanouis pour l’avenir. Les chefs d’établissement soucieux de l’équité jouent un rôle clé dans la gestion des complexités politiques au sein de leurs districts, en veillant à ce que les pratiques éducatives soient fermement ancrées dans les principes d’équité.

Les leaders en matière d’équité s’engagent à faire une différence dans la vie des étudiants traditionnellement marginalisés en garantissant l’accès à un programme d’études culturellement adapté et valorisant. Qu'il s'agisse d'établir des relations avec les principales parties prenantes, telles que les chefs d'établissement, les enseignants, les parents et les membres de la communauté, ou d'influencer les politiques et les pratiques pour créer un système éducatif plus équitable, ces dirigeants sont importants. C'est pourquoi un groupe de professionnels dévoués s'est réuni pour former le réseau des agents d'équité.

Reconnaissant la nécessité continue de perturber un système éducatif qui perpétue les inégalités et marginalise les étudiants issus de communautés historiquement privées de leurs droits, The Education Trust et Chiefs for Change ont lancé le Réseau des agents d'équité en 2021. Cet espace est conçu pour permettre aux leaders de l'équité d'apprendre, de soutenir et de favoriser des liens entre eux pour relever les formidables défis auxquels ils sont confrontés dans leur pratique quotidienne.

De l'État de Washington à la Floride, du Nevada à Washington, DC, les membres du réseau partagent leur expertise, formant une communauté dynamique où ils apprennent des succès de chacun et collaborent sur des solutions innovantes. Un membre a partagé : « En tant que nouveau leader de district occupant ce rôle, le soutien que j'ai reçu via le réseau a été inestimable. Les séances ont toujours été significatives et applicables, et le réseautage m'a permis d'apprendre et de continuer à apprendre de mes collègues d'autres districts du pays.

Chiefs for Change offre aux leaders en matière d'équité l'accès à des coachs exécutifs, dont beaucoup sont d'anciens surintendants, ce qui donne aux dirigeants des outils et des ressources pour s'engager dans une auto-réflexion approfondie afin d'atteindre leurs objectifs en matière d'équité. Le fait d'avoir d'anciens surintendants comme coachs exécutifs au sein du réseau offre un avantage unique : ils aident les dirigeants en matière d'équité à naviguer dans le paysage complexe de l'élaboration des politiques, de l'engagement des parties prenantes, de la dynamique du pouvoir du leadership exécutif et de la transformation à l'échelle du système, garantissant ainsi que leurs efforts sont efficaces et durables.

Ayant accès à des mentors et des coachs qui offrent des conseils et une expertise stratégiques, associés à un apprentissage professionnel et à un réseautage avec des collègues partageant des valeurs de partout au pays, les dirigeants soucieux d'équité s'efforcent d'améliorer la vie des étudiants et de leurs familles. Comme le déclare un participant : « Ce réseau a offert un développement professionnel exceptionnel, dévoilant des opportunités inattendues de croissance en leadership. Tout en se concentrant sur la formation à l’équité, il couvrait également les aspects essentiels d’un leadership efficace, encourageant un plaidoyer solide et amplifiant le bien-être et la réussite de tous les enfants.

Au cœur des valeurs du Réseau des agents d’équité se trouve la reconnaissance du pouvoir de la voix des étudiants. Au milieu des batailles idéologiques entre adultes, les étudiants se retrouvent souvent réduits au silence, bien qu’ils soient les plus directement touchés par les décisions prises concernant leur éducation. Cette disparité est particulièrement répandue parmi les étudiants noirs et latinos, dont les expériences éducatives sont souvent négligées ou sous-financées.

Comprenant l'influence des étudiants, le réseau des agents d'équité engage les étudiants lors de réunions en personne, qui servent de plate-forme permettant aux étudiants de partager leurs expériences vécues - abordant des sujets tels que la race, le financement des écoles, la sexualité, l'accès aux services spéciaux, la qualité de l'enseignement. , la préparation à la carrière et l'impact de la culture scolaire sur leurs identités multiples.